9月30日上午，市国资委党委召开党委（扩大）会议，传达学习中国共产党三明市第十一次代表大会精神及市委李春书记参加企业代表团审议时的讲话精神，结合市属国资国企工作实际，研究部署初步贯彻落实意见。市国资委党委书记、主任陈力夫主持会议并讲话。

　　会议指出，市第十一次党代会科学擘画了未来五年三明革命老区高质量发展示范区建设的宏伟蓝图，部署实施 “六大行动”、奋力实现“六个突破”，这既是市属国企的使命，也是企业发展的机遇。特别是李春书记在企业代表团审议时强调，国有企业是地方发展的“顶梁柱”“压舱石”，要求国企在服务发展上打头阵、在改革创新上求突破、在改善民生上勇担当、在党的建设上绷紧弦，对市属国企做强主业、提质增效、履行社会责任、全面从严治党提出明确要求，全市国资系统要深刻学习领会，切实把思想和行动统一到市委各项决策部署上来，把党代会精神转化为推动国资国企高质量发展的具体行动和实际成效。

　　会议强调，学习宣传贯彻市第十一次党代会精神，是当前和今后一个时期全市国资系统重大政治任务。要坚持“党建引领、改革赋能、严守底线”，明晰市属国企主责主业，在落实“六大行动” 中彰显国企担当，全面提升核心竞争力，为革命老区高质量发展示范区建设注入国资动能。一要坚持党建引领，切实把政治优势转化为企业发展优势。持续推动党的领导深度融入公司治理全过程，把党的领导落实到重大决策、经营管理各环节。深化党建业务双向融合，打造“一企一特色”国企党建品牌。夯实基层组织建设，落实党员与业务骨干“双向培养”机制，建强专业化国企干部人才队伍，引导干部树立和践行正确政绩观，筑牢国企发展的政治根基。二要坚持改革赋能，在服务全市大局中锻造国企核心竞争力。对标全市“454”现代化产业体系，持续优化国有资本布局，推动国有资本向重点产业、关键领域集聚，有序清理退出“两非两资”。纵深推进三项制度改革，落实经理层任期制和契约化管理，打通干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减市场化通道。用好经营业绩考核“指挥棒”，实施差异化分类管理，不搞指标“一刀切”，优化“一利五率”指标权重，围绕“六大行动”针对性设置企业考核任务，将科技创新、项目投资、资产盘活、生态保护、民生保障等落到具体项目，把落实成效与企业负责人薪酬、履职评价挂钩，倒逼企业扛牢经济责任、政治责任、社会责任，推动各集团立足资源禀赋找准赛道，做实产业投资、城市建设、民生保障、生态价值转化等重点工作，把党代会部署转化为实实在在的发展实效。三要坚持安全底线，推动高质量发展和高水平安全良性互动。加快构建穿透式智能国资监管体系，做优国资在线监管平台，健全企业内部审计监督机制。从严管控企业债务、经营各类风险，抓实廉政建设、安全生产防控，一体筑牢国资国企风险防控屏障，实现行稳致远发展。

　　会议要求，全市国资系统要迅速掀起学习宣传贯彻党代会精神热潮，各出资企业要第一时间组织专题学习研讨，对标党代会部署梳理任务清单、细化工作举措，立足各自功能定位，发挥好基础设施建设、产业转型升级、民生保障改善主力军作用，全力以赴抓项目、促改革、防风险，切实当好三明经济社会发展的“顶梁柱”“压舱石”。