为切实贯彻落实党中央整治形式主义为基层减负的决策部署和省委、市委工作要求，市城发集团纪委精准锚定企业经营管理工作中的难点与堵点，以一套全方位、多层次的减负“组合拳”，为党员干部卸下形式主义的“重负”，激活干事创业“动能”。

　　一是会议“瘦身”，提升效率。集团党委率先垂范，优化会议安排，将党委会和中层干部工作例会召开频率由每周一次调整为每两周一次，集团班子工作例会和董事会、总经理办公会合并召开，减少会议频次，让党员干部拥有更多时间和精力处理实际工作；严格把控会议时长，要求参会人员发言简明扼要、直击重点，避免冗长繁琐的汇报，有效提升会议效率，推动各项工作得以高效开展。

　　二是信息“整容”，精准传递。针对工作群过多、信息繁杂的情况，开展微信工作群专项整治行动，对现有工作群进行全面细致梳理，精简合并重复、低效群组，经过严格梳理和筛选，在保障工作的基础上，集团本部各职能部（室）最终保留1个业务工作微信群，有效避免基层干部被海量信息干扰，确保工作交流更加高效有序，重要信息能够及时、准确传达，一线专业技术干部能够更专注于专业技术工作本身。

　　三是调研“求实”，贴近基层。集团领导班子改变传统工作方式，采用“四不两直”调研法，深入建筑工地、酒店驻地一线与员工开展面对面交流，倾听一线党员干部职工心声，收集真实诉求；对于经营一线工作人员反映问题，能现场解决的当场解决，不能当场解决的，建立问题台账，持续跟踪督办；严格控制要求二、三级企业上报的材料数量，坚决杜绝多头重复报材料现象，切实减轻基层干部文案工作负担。（城发集团 颜芸蓉供稿）