三明机场集团把谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的有力举措，通过“一对一”个别谈、“一对多”集体谈等形式，常态长效、分层分类开展谈心谈话，切实做到教育在先、提醒在前。

　　任前入职谈话“强思想”。聚焦选人用人实际，注重将干部任前谈话、新员工入职谈话与警示教育等统筹结合起来。一方面把组织党纪法规测试、开展廉洁入职培训、签订廉政从严承诺书等作为任前和入职前的“第一课”；一方面聚焦新任干部履职尽责、新员工廉洁从业等方面作为谈话“必修课”，引导干部职工强化政治意识、责任意识、纪法意识。今年以来，对新入职职工、新提任聘任干部进行任前廉政谈话12人次。

　　节前谈话时刻“敲警钟”。坚持严明纪律规矩，不断营造廉洁过节良好氛围，以集团安全例会为载体开展节前提醒7次，督促党员干部职工时刻保持清醒头脑，时刻绷紧“纪律弦”，提高拒腐防变能力，坚决做到警钟长鸣，切实把中央八项规定及其实施细则精神 和廉洁过节各项要求落到实处。

　　日常谈话提醒“鼓干劲”。把日常提醒放在首位，利用微信工作群及时传送各类纪律提醒的工作提示7次，发送廉洁短信7批次、近1394条，对党员干部“勤扯袖”“常提醒”。同时，各部门对职工婚丧嫁娶等个人重大事项办理前必谈，及时掌握职工思想动态，对苗头性、倾向性问题，指出问题，防微杜渐。

　　廉政谈话持续“筑防线”。对“一把手”、领导班子成员和重要岗位的人员开展全覆盖、常态化廉政谈话7场次，及时了解和掌握重点人员的思想动态、工作情况以及廉政风险点，增强其廉洁自律意识和拒腐防变能力。

　　三明机场集团将持续把谈心谈话作为“治未病”的一剂良药常态化开展，既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、延伸监督，真正体现严管和厚爱，以纪检监察工作质效的不断提升，持续护航机场集团高质量发展。（三明机场集团 黄丽珠供稿）