今年来,市投资集团人才工作取得明显成效,累计组织招聘会6场次,直播带岗7次,对接308家企事业单位,为13050个求职意向人员提供2752个岗位。市投资集团保障就业、充分调动就业激情的具体举措为千万就业人员和企业搭起就业桥梁。
一是构建服务平台,编织人才“服务网”。2022年5月26日,三明市投资集团组建人才公司,聚焦线上线下联动,负责三明市人才网综合服务平台(简称“市人才网”)的运营维护,并于2024年1月1日正式上线试运行。稳稳托起就业民生,综合运用传统招聘方式和线上新媒体,积极搭建企业和求职者之间的精准对接平台,为求职人员提供精准、优质、高效的就业服务,为人才强市战略蓄势赋能。
二是打造人才平台,构筑人才“蓄水池”。平台依托PC网页、微信公众号、微信小程序等载体,提供找人才、找工作、找资金等“八找”功能,搭建了市人才服务一站式服务平台、就业服务平台、产业发展人才云图“三大服务平台”,建设了人才服务、就业服务、政策服务等“七个窗口”,打造一个面向全市,集智慧管理、智慧服务、智慧应用为一体的人才综合服务平台。
三是搭建供需平台,集聚人才“强磁场 ”。深入11县(市、区)开展线下招聘活动 6 场,线上招聘活动 5 场,参加招聘企业 150 余家,达成就业意向约 1260人;连接西部、跨省送岗,参加贵州大型招聘活动 3 场,提供岗位 1050 个,达成就业意向 350 人;组织 17 家公立医院、23 家企事业单位赴高校开展招聘活动,吸引 600 余名意向毕业生参加。
四是做实招考平台,打造人才“孵化器”。通过精心策划企事业单位招考选拔活动,精准筛选符合招聘单位要求的优秀人才,在全面评估应聘者能力与素质方面积极发挥作用。截至目前,已为150余家企事业单位发布岗位约3300个,达成就业意向约1260人。
下一步,市投资集团将强化使命担当,积极创新工作模式,开展“多平台、多频次、高精准、高覆盖”就业服务活动,不断拓展毕业生就业渠道,为青年成长成才搭建更广阔的平台,持续为人才强市战略蓄势赋能。(投资集团 张闽璐、肖修琪供稿)
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