今年来，市投资集团人才工作取得明显成效，累计组织招聘会6场次，直播带岗7次，对接308家企事业单位，为13050个求职意向人员提供2752个岗位。市投资集团保障就业、充分调动就业激情的具体举措为千万就业人员和企业搭起就业桥梁。

　　一是构建服务平台，编织人才“服务网”。2022年5月26日，三明市投资集团组建人才公司，聚焦线上线下联动，负责三明市人才网综合服务平台（简称“市人才网”）的运营维护，并于2024年1月1日正式上线试运行。稳稳托起就业民生，综合运用传统招聘方式和线上新媒体，积极搭建企业和求职者之间的精准对接平台，为求职人员提供精准、优质、高效的就业服务，为人才强市战略蓄势赋能。

　　二是打造人才平台，构筑人才“蓄水池”。平台依托PC网页、微信公众号、微信小程序等载体，提供找人才、找工作、找资金等“八找”功能，搭建了市人才服务一站式服务平台、就业服务平台、产业发展人才云图“三大服务平台”，建设了人才服务、就业服务、政策服务等“七个窗口”，打造一个面向全市，集智慧管理、智慧服务、智慧应用为一体的人才综合服务平台。

　　三是搭建供需平台，集聚人才“强磁场 ”。深入11县（市、区）开展线下招聘活动 6 场，线上招聘活动 5 场，参加招聘企业 150 余家，达成就业意向约 1260人；连接西部、跨省送岗，参加贵州大型招聘活动 3 场，提供岗位 1050 个，达成就业意向 350 人；组织 17 家公立医院、23 家企事业单位赴高校开展招聘活动，吸引 600 余名意向毕业生参加。

　　四是做实招考平台，打造人才“孵化器”。通过精心策划企事业单位招考选拔活动，精准筛选符合招聘单位要求的优秀人才，在全面评估应聘者能力与素质方面积极发挥作用。截至目前，已为150余家企事业单位发布岗位约3300个，达成就业意向约1260人。

　　下一步，市投资集团将强化使命担当，积极创新工作模式，开展“多平台、多频次、高精准、高覆盖”就业服务活动，不断拓展毕业生就业渠道，为青年成长成才搭建更广阔的平台，持续为人才强市战略蓄势赋能。（投资集团 张闽璐、肖修琪供稿）