近年来，机场集团在全面贯彻落实人才强国战略的大背景下，积极部署并开展了一系列人才工作，以吸引、培养和留住各类优秀人才，为推动机场集团高质量发展提供坚实的人才保障。

　　在人才引进方面，集团始终坚持以人才为中心，不断完善人才工作机制，为人才发展搭建良好的平台。通过积极参加人才招聘会、面向社会公开发布招聘等方式，广泛吸纳各类优秀人才。同时，积极与行业监管部门，各机场、航司、民航高校等有关团体进行信息交流，引进行业优秀人才，为机场发展注入新活力。

　　在人才培养方面，集团注重加强人才队伍建设的系统性和针对性。建立了完善的培训体系，通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升人才的专业素养和实践能力。同时，集团鼓励职工参与岗位练兵、技术比武等活动，进一步促进人才技能提升。

　　在人才激励方面，集团实行了一系列优惠政策，为人才提供具有竞争力的薪酬待遇和良好环境。通过修订职能部门职级办法、保障部门分级办法，让员工专于本职、有路可走、有梦可逐，逐步实行管理型和技能型人才发展双通道。同时，2023年机场空中交通管制、航空器整机放行两个岗位已列入《三明市高层次人才及实用型人才认定条件和标准（2023年）》，进一步增强核心岗位聚才能力。

　　未来，集团将继续深化人才工作，建立务实的长效机制。以战略发展、业务发展为导向，引进及培育具有高视野、掌握先进理念、极具专业特长的人才队伍，为集团发展提供有力的人才支撑。（三明机场 苏发金供稿）