近年来，驻市国资委纪检监察组围绕国企改革深化提升行动，紧盯市国资系统招才引智工作，强化日常监督，全力保障人才制度落实见效。

　　一是着力建章立制。督促市国资委党委健全完善年轻干部选、育、管、用全周期管理机制，制定出台市属企业人才队伍支持专项工作实施方案、工作举措等改革性文件。对引进人才在职务职级、薪酬待遇、购房补助、项目扶持方面提供政策依据，并通过挂职锻炼、轮岗交流、职业经理人等方式，加大对企业经营管理人才的培养，兑现市委人才政策。去年以来，市属企业共兑现各类补助补贴130多万元。    

　　二是全程参与监督。采取列席会议、听取汇报、查看资料等方式，督促市国资委党委落实“明籍大学生回引工程”，开展需求摸底，设置引才需求计划，发布人才需求目录。市国资系统通过校企合作、校企互动，共招录引进各类人才280多人，安排实习岗位300多个，组织50多名企业干部赴上海、泉州等国企跟班学习培训，为全市高质量发展注入源头活水。

　　三是强化教育管理。结合党纪学习教育和“清风国企”建设，通过组织参加庭审旁听、观看警示教育片、签订廉洁承诺书等，常态化对年轻干部开展廉洁教育，教育引导年轻国企干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。推动年轻干部挖掘国企传统文化中的勤廉元素，开设青年干部讲堂，用“青言青语”讲“党言党语”，创作廉洁文化作品、录制微视频，《手住，才能守住》等4个廉洁短视频被省纪委监委网站采用。