为贯彻落实中央、省、市关于改革国有企业工资决定机制的精神，为切实履行出资人职责，指导所出资企业进一步深化收入分配改革，完善企业收入分配调控机制，规范企业工资总额管理，充分调动企业积极性，促进分配公平，日前，三明市国资委结合所出资企业实际，印发实施了《所出资企业工资总额管理办法》（明国资〔2020〕14号）。

　　《办法》明确了出资企业工资总额确定原则和标准，工资总额预算编制内容及程序等相关内容，建立了企业工资总额预算与利润总额等经济指标挂钩，对标效益指标进行调整，根据国家工资政策进行调控的机制，并对不同功能类型企业实行不同的工资总额计算办法。下一步，我委将严格按照“管理办法”和“实施细则”的有关要求，做好一级集团和重点二级集团本部工资总额预算基数的核定工作，及出资企业年度工资总额预算方案的审核，进一步完善出资企业工资总额管理机制。