三明机场集团从“三道关”入手，以《2024年宣传思想工作要点》《2024年度市属国有企业党委落实意识形态工作责任制绩效考核指标体系》为着力点，扛起责任担当，带头管阵地、把导向、强队伍，抓好机场领域意识形态工作，为促进机场集团高质量发展提供强大的思想理论保证。

　　握紧方向盘，把好“思想关”。三明机场集团严格执行学习制度，坚持“年初计划、分月实施”原则，抓好党委理论学习中心组的学习，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、党章党规党纪以及上级决策部署等内容组织学习，为机场集团上下把好“思想”方向；抓好领导干部“关键少数”，组织班子成员及支部书记讲党课等，让各级党员干部学习入脑入心；抓好全体干部职工的学习教育，以“空港讲坛”、部门例会等方式，引导全体干部职工加强学习，瞄准奋斗目标，与企业同发展、同命运、共成长。今年以来，共开展党委理论学习中心组学习会12次，班子成员及支部书记讲党课7次，“空港讲坛”3期。

　　落实标尺线，把好“责任关”。按照“谁主管、谁负责”的原则，党委书记落实好第一责任人责任，分管领导落实好直接责任，班子其他成员落实好“一岗双责”，结合《2024年度市属国有企业党委落实意识形态工作责任制绩效考核指标体系》，抓好党委组织领导、落实重点工作任务、阵地建设管理、监督考核等各项工作。每半年召开一次党委会议分析研判意识形态领域形势，并把意识形态工作情况纳入干部考核，督促领导干部按照意识形态工作责任清单，抓好分管领域意识形态工作。

　　强宣传引导，把好“阵地关”。以三明机场集团官网、OA、微信公众号、宣传展板、电子屏、微信群等为主要阵地，多维度多渠道传播正向能量，引导和谐价值观构建，弘扬三明机场正能量，让干部职工在喜闻乐见的氛围中增长知识、受到教育。同时，加强监测、维护好舆论阵地，严格落实“三审三校”制度，把牢信息发布出口；安排专人关注机场意识形态领域舆情动态，妥善处理“12345”“12326”平台诉求件，把握正确舆论导向，全面提高舆论引导能力。2024年至目前，共妥善处理市民投诉件20余项，未发生网络舆情事故。（三明机场 黄丽珠供稿）