市国资委党委严格按照“突出党建引领，抓好党建促发展、促改革、促民生”工作要求，结合大力实施“党建引领工程”，扎实打好全市国资国企基层党组织能力提升攻坚战役，以高质量国企基层党建推进国有企业改革发展。

　　科学谋划、高位部署，做“精”顶层设计。提高政治站位，将思想行动统一到市委市政府重大决策部署上来，成立工作领导小组专项推进。坚持党建引领，把“基层党组织能力提升攻坚战役”作为全市国资国企打好“八大攻坚战役”的揭幕战、关键战，加强全局设计、精心谋划部署、统筹推进落实。制定《三明市国资系统基层党组织能力提升攻坚战役工作方案》《关于实施党建引领工程推进三明全方位高质量发展超越的意见》，进一步梳理细化《工作任务清单》，制定4个方面18项任34条举措，一体推进全市国资国企基层党组织能力提升，做到同频共振、同向发力。

　　广泛调研、靶向施策，把“准”攻坚方向。坚持“一线工作法”“脚底板工作法”，先后深入市投资集团、市城发集团、市机场集团等所属企业，实地调研考察基层党组织设置情况、班子配备情况等，并对驻委纪检监察组工作提示函整改落实情况开展回头看。结合调研情况，及时梳理软弱涣散基层党支部，建立健全挂点帮扶机制，抓紧抓牢问题整改落实。培育三明机场“首见负责制”、福建一建“支部建在工地上 党旗飘在项目中”等特色亮点做法，坚持把党员示范岗设在窗口，加强一对一跟踪指导、强化宣传效应，努力打造具有宣传影响力的国企基层党建“金名片”。

　　多管齐下、持续发力，压“实”工作举措。突出严密基层组织体系，消除基层党组织覆盖不够、支部班子配备不健全等问题，推进“党员找组织、组织找党员”活动，解决党员关系与人事关系不统一等遗留问题；突出提高党员攻坚战力, 全市国资国企拟集中举办党务干部、新发展党员能力提升培训班、企业经营管理人才培训班30余场（次）。注重在央企对接、国企改革等重大工作中加强党员干部能力锻炼，设置“示范岗”“先锋岗”“志愿岗”，建立党员常态化服务中心工作机制；突出提升品牌培育成效，持续深化“护航国资 服务国企”“炼就技能 锻铸匠魂”等特色品牌内涵，结合探索“数字党建”模式，推进党建品牌创建创新，结合“党建服务品牌”创建，开展晾晒比拼，及时评选一批“党建服务品牌”、“最佳服务群众举措”、“最佳服务发展举措”，进一步强引领、促发展。